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Nos valeurs

La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises est non seulement une obligation légale mais aussi un gage de justice sociale et de performance économique, en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.

 
Client 3

Index égalié Femmes-Hommes

Avec l'index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités

Suite à cela nous avons un résultat total de 93/100

Client 5

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Les salariés sont alors répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et par catégorie de postes équivalents

Par catégorie socio-professionnelle nous avons obtenue un nombre de point de 39 au sein de notre entreprise

Client 6

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

l'indicateur permet de comparer le pourcentage de salariés augmentés parmi les hommes à celui des salariées augmentées parmi les femmes pour chacun des quatre groupes socioprofessionnels.

Nombre de point obtenues sur le résultat final en pourcentage : 35%

Nombre de point obtenues sur le résultat final en nombre de salariés : 35%

Nombre de point obtenus : 35

Client 2

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus haute rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3

Sexe des salariés sur-représenté : Femmes

Nombre de points obtenue : 5